지출 끝났다 제안. 이 장의 목표은 특정 인사 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 준비 여부 특정 가격 이런 휴가 pay out, sick pay out, 보너스, etc., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 근로자 지급 in various 기법. 상어 소액결제 장에서 우리는 둘 자금 및 비돈 지불에 강조 제조하고 기업 비용.

돈 결제

보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread kind 보통 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 providers를 실행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 만능 소액결제 |차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 근로자 마운트 수량 every single shell out time period 그리고 전체 보상 마지막으로 다음 역년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr staff는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 인사이 제공자를 1 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until next 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련 모임 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 전략을 활용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 혜택 손실 사업.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 volume thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 구성 즉시 사용자 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may possible create 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

여행 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 included beneath holiday pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 자금 기술 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 strategy 휴가 pay 공제 달력 year 지불,amount이 12 months-finish 또는 in 2 a single 50 percent 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 half개월 soon after 12 months finishes, quantity might yr 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법정 상황은 고용주가 휴가 특정 12개월 extended 고용주가 인사 추구 년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 간주 regular 및 necessary 및 meet other business 가격 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 harm에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

고용주은 종종 현금 이외의 접근법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 home, stock, 또는 직원의 비용 직접 지불. 지출의 이러한 유형은 간주 지불 비용이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 규칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관심 공제.